288 TECNICO DEPARTAMENTO LABORAL

  • Tiempo completo
  • SANTANDER
  • No. of Vacancies: 1
  • Experience: 1 - 3 Year
  • Posted 3 meses ago

TECNICO LABORAL SR SANTANDER-URGENTE

Descripción

Seleccionamos un/a Técnico/a para departamento laboral en oficinas centrales en Santander, sector consultoría y ETT:

  • -Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Graduad@ Social o Diplomatura en Relaciones Laborales, Licenciad@ en derecho. Altos conocimientos de derecho laboral
  • -Altos conocimientos de nóminas y de Seguridad Social.
    -Conocimiento en interpretación de convenios.
    -Conocimientos legales/laborales actualizados: marco legal de las relaciones laborales y el Estatuto de los Trabajadores, Derecho del Trabajo, funcionamiento de la Seguridad Social, etc.
    -Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa, tolerancia a la presión y acostumbrada a gestionar altos volúmenes de trabajo, motivada y organizada. Con mucha predisposición y con muchas ganas de trabajar.
    -Altos conocimientos de A3 o similar.  Se valorará muy positivamente aportar conocimientos de otras herramientas de gestión de nóminas (A3NOM, NOMINA PLUS, SDM…), programas integrales de Administración

-Gestión de expedientes de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.

-Gestión integral del proceso de Contratación de nuevos emplead@s

-Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.

-Dar soporte a emplead@s.

-Gestiones con la autoridad laboral y el ministerio (Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, INEM, etc.)

  • – Nivel de Excel avanzado.
    – Orientación al cliente interno. Predisposición y actitud de ayuda.
    – Habituado a trabajar con una cartera de clientes.

-Administración de personal: tramitación de altas, bajas, contratos de trabajo, nóminas finiquitos, certificados de empresa, seguros sociales, modelos 111 y 190, retribución flexible, siltr@
-Atención de las consultas de los empleados: (salarios, jornada, días de vacaciones…)
-Aplicación de convenios y resolución de dudas de convenios.
– Experiencia de al menos tres años desempeñando las mismas funciones, preferiblemente en asesoría laboral, ett, consultoría,  con importante volumen de trabajo.

Se ofrece:
– Estabilidad laboral.  Jornada completa.
– Salario en función de valía, experiencia y conocimientos aportados.
– Desarrollo profesional en empresa en expansión.

 REQUISITOS MINIMOS

  • Diplomad@/Licenciad@ en Relaciones Laborales o Licenciad@ en Derecho.
  • Experiencia en puesto similar: más de 3 años en el área de administración de personal y nóminas.
  • Experiencia en gestión de recursos humanos en ETT o en departamento laboral
  • Conocimientos legales en gestión de personal en ETT o en departamento laboral
  • Altas y bajas en ETT o en departamento laboral

Pueden enviarse los CV por este sistema o a julia.taviel@veringer.com

Application Deadline: 28 marzo, 2019